全ての人がリソースとなり
活躍できる社会へ。
それがRefimeの使命です。
誰もが自分の強みや得意で楽しく働き、
お互いを信じ共に助け合う
協働する社会を創造すること。
チームにおいて貢献しているという
「貢献感」を感じることができると
仕事は楽しくなりやりがいを感じます。
やりがいを感じる環境づくりに
全力を尽くします。
代表メッセージ
リファイム代表
喜納 理絵子
コロナで子供の不登校が増え、うつと診断される人も急増しています。これからの日本は人口が減少し超高齢化社会という誰も経験したことのない時代へ突入します。
私たち大人が楽しく働ける社会を築かない限りは子供たちは夢を描くこともなくなります。大人が楽しく働いている姿を子供に見せたい。
楽しいとは自分らしさを発揮しているときです。仕事が楽しくなるからより主体的に動くようになり、生産性が向上します。人と違うことは悪ではなく敬意を持って受け入れるべきことで、意見やチャレンジを馬鹿にすることは愚かなこと。一人でも多くの人が自分らしさを表現でき、それを受け入れ検討し意思決定できる環境を作り文化となるチームづくりを実現していきます。
代表プロフィール
Refime（リファイム）
代表 喜納 理絵子（きな りえこ）
| 2001年 | 日本トランスオーシャン航空に入社 |
| 2016年 | 客室乗務員の訓練・教育を担う部署にて教官業務に従事。新人や復職者、客室責任者の訓練、現場の乗務員の定期救難訓練、国際線教育、安全教育など訓練の立ち上げ、実施に関わる 社内の人材育成に携わる傍ら外部の接客マナー講師としても病院、保育園などでセミナー開催する |
| 2019年 | 教育の部署でチーフに昇格、約 20名の教官の教育に従事 |
| 2020年 | 退職後セミナー講師として活動 コミュニケーションや接客・接遇についてのセミナーに登壇する |
20年航空会社に勤めていましたが、フライトよりも教官業務の方が楽しくやりがいを感じていました。迅速に脱出するにはどう動けばいいのか、機内での粗暴旅客に対してどう対応したらいいのか、時には県警の方や消防の方などそれぞれのプロにもご協力いただき訓練プログラムを作っていきました。航空業界にはアイディアを馬鹿にしない、メンバーの意見に耳を傾ける、疑問点については納得いくまで質問するなど協働するための環境が整っていました。これも訓練の賜物です。CRM訓練と呼ばれるノンテクニカルな部分をスキルとして身につける訓練を多くの組織に導入することが私の使命です。